О работе в РТК-Сервис
Савчук Константин
генеральный директор
«Стратегия развития РТК-Сервис строится на инновациях на стыке телекома и ИТ, активной экспансии в новые отрасли и поддержании высокого качества сервиса для заказчиков. Наша цель — не просто расти вместе с рынком, а задавать ему новые стандарты. И мне важно, чтобы в этом движении каждый из членов команды понимал свое влияние
на результат»
Мария Серая
HR-директор
«Мы объединяем в своем коллективе и опытных экспертов, и начинающих специалистов. У нас каждый руководитель заинтересован в развитии компетенций своего подразделения. А мне важно, чтобы каждый сотрудник понимал, насколько он значим для команды, и что мы готовы максимально поддерживать его развитие».
Олег Алленов
коммерческий директор
«Продажи – это искусство, а также вовлеченность и полная отдача каждого члена команды. Наша задача – не просто расти, а обеспечить взрывной рост, переход компании на другой качественный уровень, в другую лигу. И мне важно, чтобы мы прошли этот путь максимально эффективно, сохранив при этом нашу корпоративную культуру и дружескую атмосферу.».
Борис Молчанов
заместитель генерального директора, технический директор
«Cильная техническая команда – основа нашего бизнеса. Для меня важно,
чтобы каждый наш специалист был активно вовлечен в решение стратегических задач
и развитие компании и усиливал ее позиции на рынке. Заказчикам тоже важно,
чтобы их проекты сопровождали профессионалы, видящие цепочку ценности целиком,
от монтажа до долгосрочной эксплуатации».
Сетевой дизайн, пусконаладка IP/MPLS и DWDM, техническая поддержка и сервисное обслуживание. Лаборатория и R&D
Секрет нашего успеха – лучшие профессионалы в отрасли и эксперты по вендорскому оборудованию во всем его многообразии. Команды реализуют дизайн, настройку и миграцию оборудования, обеспечивают комплексный подход к управлению процессами технической поддержки и ориентированы на специфику потребностей заказчика. В R&D центре эксперты тестируют совместимость оборудования, опережая запросы рынка.
Посмотреть вакансии
Проектно-изыскательские работы, проектирование, строительство и эксплуатация сетей связи
Команда высококлассных инженеров реализует самые смелые технологические замыслы: в проектировании, строительстве, модернизации и развитии цифровой инфраструктуры операторов связи и других крупных компаний. А также обеспечивает обслуживание всех смонтированных систем.
Посмотреть вакансии
Сервисный центр по ремонту телекоммуникационного оборудования
Эксперты Ремонтного центра – это мастера с уникальными для рынка компетенциями. Специалисты, способные диагностировать и восстановить оборудование вне зависимости от бренда, поколения и состояния. Команда восстанавливает до 90% поступившего телекоммуникационного оборудования, включая редкие, снятые с производства или дефицитные позиции.
Посмотреть вакансии
Управление проектами
Проектная команда с многолетним опытом внедрения телеком решений и экспертизой в обеспечении надежной работы ИТ-ландшафта крупнейших сетевых операторов, которая реализует самые амбициозные проекты для Заказчиков. Руководители и менеджеры проектов планируют работы, предупреждают риски, организовывают команду и ведут ее к общей цели.
Посмотреть вакансии
Развитие и сопровождение бизнеса, административная поддержка
Связующее звено между компанией, заказчиками и рынком в целом. Отвечают за актуальность портфеля услуг, развитие партнерских отношений с вендорами, расширение клиентской базы, продажи и работу с клиентами на всех этапах цикла сделки, обеспечивают делопроизводство, решение административно-хозяйственных задач, автоматизацию процессов, заботу об офисе и наших сотрудниках.
Посмотреть вакансии
Центр по кибербезопасности и Блок информационных технологий
Команды специалистов по информационной безопасности и ИТ – самые молодые и быстрорастущие. Это наш надежный щит от киберугроз: коллеги делают компанию и объекты заказчиков неуязвимыми в любой ситуации. А также надежный помощник в развитии процессов и автоматизации, поддержке ИТ-инфраструктуры компании.
Посмотреть вакансии
Для нас важно создавать комфортную среду, в которой все сотрудники могут максимально использовать свой потенциал, вдохновляться опытом коллег и проектами общероссийского масштаба, развивать свои навыки и оттачивать профессионализм. Сделать это максимально комфортным позволяет гибкий подход к формату работы: для ряда специальностей предусмотрен дистанционный или гибридный формат, гибкое начало рабочего дня. Не имеет значения, в каком регионе вы находитесь. Мы найдем комфортный формат сотрудничества!
Офис в Москве
Офис в Краснодаре
Корпоративные преимущества
Расширенный пакет ДМС со стоматологией и телемедициной
VIP-программа ДМС для детей сотрудников до 12 лет
Спортивные программы с возможностью участия в выездных соревнованиях и походах
Социальные программы материальной помощи в различных жизненных ситуациях
Оплата обучения и сертификации: поддержка развития компетенций
Корпоративные скидки от партнеров на территории всей страны
Q&A
Что делать, если нет подходящей вакансии?
Мы всегда заинтересованы в хороших специалистах, поэтому даже если вы не нашли подходящей позиции – направьте нам ваше резюме. Мы обязательно вернемся в случае открытия подходящих вакансий.
Как правильно составить резюме?
Опишите, что именно входило в ваши обязанности, и каких результатов вы достигли на предыдущих местах работы. Расскажите об опыте работы или участии в интересных проектах, своей роли в них, а также уточните ваши ожидания от будущего работодателя. Чем больше вы дадите информации о себе, тем конструктивнее пройдет наша встреча-знакомство.
Сколько этапов собеседования обычно бывает?
Обычно собеседование в компании подразумевает первичное интервью с рекрутером и второе интервью с руководителем отдела, где вы более предметно обсуждаете договоренности.
Какой будет график работы?
Инженеры и проектные специалисты работают по графику проекта, в случае овертаймов они компенсируются дополнительно. Для офисных сотрудников предполагается стандартный график, с 9:00 до 18:00 (пятница – до 17:00). Возможно гибкое начало рабочего дня по договоренности с вашей командой.
Сколько я буду зарабатывать?
Мы регулярно анализируем рынок труда и формируем для наших сотрудников конкурентное предложение. Если вы обладаете уникальными компетенциями и знаниями — с нашей стороны возможен индивидуальный подход к системе мотивации.