О работе в РТК-Сервис
Савчук Константин
генеральный директор
«Стратегия развития РТК-Сервис строится на инновациях на стыке телекома и ИТ, активной экспансии в новые отрасли и поддержании высокого качества сервиса для заказчиков. Наша цель — не просто расти вместе с рынком, а задавать ему новые стандарты. И мне важно, чтобы в этом движении каждый из членов команды понимал свое влияние
на результат»
Мария Серая
HR-директор
«Мы объединяем в своем коллективе и опытных экспертов, и начинающих специалистов. У нас каждый руководитель заинтересован в развитии компетенций своего подразделения. А мне важно, чтобы каждый сотрудник понимал, насколько он значим для команды, и что мы готовы максимально поддерживать его развитие».
Олег Алленов
коммерческий директор
«Продажи – это искусство, а также вовлеченность и полная отдача каждого члена команды. Наша задача – не просто расти, а обеспечить взрывной рост, переход компании на другой качественный уровень, в другую лигу. И мне важно, чтобы мы прошли этот путь максимально эффективно, сохранив при этом нашу корпоративную культуру и дружескую атмосферу.».
Александр Кастрыкин
заместитель генерального директора по технической инфраструктуре
«Наши инженеры – это команда высокоуровневых специалистов, ценность которых не только в решении сложных технологических задач, но и в умении влиять на бизнес в целом. Мне важно вовлекать техническую команду в стратегические задачи компании, процессы трансформации бизнеса и развитие инженерной культуры».
Дмитрий Балясный
заместитель генерального директора по сервису
«Сервисное обслуживание – это работа со сложными ситуациями. От того, насколько быстро мы решаем возникающие задачи, зависит, смогут ли люди оставаться на связи. Поэтому мне важно формировать команду профессионалов, которые осознают важность своего дела и чувствуют ответственность за результат».
Сергей Кожанов
заместитель генерального директора по строительству и эксплуатации
«В условиях динамически развивающегося ранка телекоммуникаций даже для того, чтобы удерживать свои позиции, компании необходимо всё время двигаться вперёд. Мне важно, чтобы каждый сотрудник нашей команды прилагал все усилия для того необходимого рывка, который позволит занять наибольшие высоты в отрасли!».
Сетевой дизайн, пусконаладка IP/MPLS и DWDM, техническая поддержка и сервисное обслуживание. Лаборатория и R&D
Секрет нашего успеха – лучшие профессионалы в отрасли и эксперты по вендорскому оборудованию во всем его многообразии. Команды реализуют дизайн, настройку и миграцию оборудования, обеспечивают комплексный подход к управлению процессами технической поддержки и ориентированы на специфику потребностей заказчика. В R&D центре эксперты тестируют совместимость оборудования, опережая запросы рынка.
Посмотреть вакансии
Проектно-изыскательские работы, проектирование, строительство и эксплуатация сетей связи
Команда высококлассных инженеров реализует самые смелые технологические замыслы: в проектировании, строительстве, модернизации и развитии цифровой инфраструктуры операторов связи и других крупных компаний. А также обеспечивает обслуживание всех смонтированных систем.
Посмотреть вакансии
Сервисный центр по ремонту телекоммуникационного оборудования
Эксперты Ремонтного центра – это мастера с уникальными для рынка компетенциями. Специалисты, способные диагностировать и восстановить оборудование вне зависимости от бренда, поколения и состояния. Команда восстанавливает до 90% поступившего телекоммуникационного оборудования, включая редкие, снятые с производства или дефицитные позиции.
Посмотреть вакансии
Управление проектами
Проектная команда с многолетним опытом внедрения телеком решений и экспертизой в обеспечении надежной работы ИТ-ландшафта крупнейших сетевых операторов, которая реализует самые амбициозные проекты для Заказчиков. Руководители и менеджеры проектов планируют работы, предупреждают риски, организовывают команду и ведут ее к общей цели.
Посмотреть вакансии
Развитие и сопровождение бизнеса, административная поддержка
Связующее звено между компанией, заказчиками и рынком в целом. Отвечают за актуальность портфеля услуг, развитие партнерских отношений с вендорами, расширение клиентской базы, продажи и работу с клиентами на всех этапах цикла сделки, обеспечивают делопроизводство, решение административно-хозяйственных задач, автоматизацию процессов, заботу об офисе и наших сотрудниках.
Посмотреть вакансии
Центр по кибербезопасности и Блок информационных технологий
Команды специалистов по информационной безопасности и ИТ – самые молодые и быстрорастущие. Это наш надежный щит от киберугроз: коллеги делают компанию и объекты заказчиков неуязвимыми в любой ситуации. А также надежный помощник в развитии процессов и автоматизации, поддержке ИТ-инфраструктуры компании.
Посмотреть вакансии
Для нас важно создавать комфортную среду, в которой все сотрудники могут максимально использовать свой потенциал, вдохновляться опытом коллег и проектами общероссийского масштаба, развивать свои навыки и оттачивать профессионализм. Сделать это максимально комфортным позволяет гибкий подход к формату работы: для ряда специальностей предусмотрен дистанционный или гибридный формат, гибкое начало рабочего дня. Не имеет значения, в каком регионе вы находитесь. Мы найдем комфортный формат сотрудничества!
Офис в Москве
Офис в Краснодаре
Корпоративные преимущества
Расширенный пакет ДМС со стоматологией и телемедициной
VIP-программа ДМС для детей сотрудников до 12 лет
Спортивные программы с возможностью участия в выездных соревнованиях и походах
Социальные программы материальной помощи в различных жизненных ситуациях
Оплата обучения и сертификации: поддержка развития компетенций
Корпоративные скидки от партнеров на территории всей страны
Q&A
Что делать, если нет подходящей вакансии?
Мы всегда заинтересованы в хороших специалистах, поэтому даже если вы не нашли подходящей позиции – направьте нам ваше резюме. Мы обязательно вернемся в случае открытия подходящих вакансий.
Как правильно составить резюме?
Опишите, что именно входило в ваши обязанности, и каких результатов вы достигли на предыдущих местах работы. Расскажите об опыте работы или участии в интересных проектах, своей роли в них, а также уточните ваши ожидания от будущего работодателя. Чем больше вы дадите информации о себе, тем конструктивнее пройдет наша встреча-знакомство.
Сколько этапов собеседования обычно бывает?
Обычно собеседование в компании подразумевает первичное интервью с рекрутером и второе интервью с руководителем отдела, где вы более предметно обсуждаете договоренности.
Какой будет график работы?
Инженеры и проектные специалисты работают по графику проекта, в случае овертаймов они компенсируются дополнительно. Для офисных сотрудников предполагается стандартный график, с 9:00 до 18:00 (пятница – до 17:00). Возможно гибкое начало рабочего дня по договоренности с вашей командой.
Сколько я буду зарабатывать?
Мы регулярно анализируем рынок труда и формируем для наших сотрудников конкурентное предложение. Если вы обладаете уникальными компетенциями и знаниями — с нашей стороны возможен индивидуальный подход к системе мотивации.